Согласно документу для прекращения трудового договора работник подает в электронной или бумажной форме в любой центр занятости:
заявление о прекращении трудового договора (дальше - заявление) с изложением соответствующей информации о смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
копии документов, подтверждающих смерть работодателя или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (при наличии);
копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или серии и номера паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины);
информацию о работодателе: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица - предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу, а в случае их отсутствия - сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
копию трудовой книжки (при наличии).
В день подачи от работника заявления центр занятости сообщает о прекращении трудового договора Пенсионному фонду и ГНС и направляет соответствующую информацию в электронной форме, которая должна содержать сведения о:
работнике: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работника, его дата рождения и регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины), уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре (при наличии);
работодателе: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица - предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
дате прекращения трудового договора.
Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления работником.
В течение трех рабочих дней со дня поступления информации о прекращении трудового договора Пенсионный фонд вносит соответствующую информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Центр занятости по требованию работника на основании сведений из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, которую предоставил работник, с указанием причины увольнения в соответствии с пунктом 8-1 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде, но не раньше чем через три рабочих дня со дня подачи заявления.
Обработка и обмен информацией, указанной в Порядке, осуществляются с учетом требований законодательства о защите персональных данных и соблюдением требований законодательства в сфере защиты информации, уровень защиты которой должен отвечать степени ограничения доступа к ней.
Ко Дню юриста выведи свою работу на новый уровень! Приобрети два профессиональных решения LIGA360, а третье получи в подарок. Инструменты legal research, контроль юридических рисков и автоматизация рутинных задач. Предложение действует до 31 октября.
Читайте также:
Что нужно учесть ФЛП-ам с 1 октября? (из-за повышения минимальной из/п)
