Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Установление фактов моббинга на работе: Комитет НААУ подготовил дайджест судебной практики

Реклама

Моббинг - это деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления. Однако существует немало пробелов в доказывании фактов моббинга на практике, обратила внимание Национальная ассоциация адвокатов Украины.

Комитет НААУ по вопросам трудового права подготовил дайджест судебной практики по вопросам установления фактов моббинга в Украине.

В Комитете обратили внимание, что проявлениями моббинга могут быть:

  • создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивания, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);

  • безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);

  • неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;

  • неравная оплата за труд равной ценности, которая выполняется работниками одинаковой квалификации;

  • безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и прочих поощрений).

В дайджесте отражены правовые позиции Верховного Суда по вопросам:

- установления факта моббинга;

- установления факта совершения моббинга в отношении государственного служащего;

- признания действий моббингом и приказов незаконными;

- совершения моббинга при увольнении;

- размещения информации в телеграмм-канале и влияния этого факта на увольнение;

- отказа в открытии производства в части исковых требований;

- признания противоправным и отмене приказа об объявлении выговора;

- признания противоправным и отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе;

- взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула;

- признания факта совершения ответчиком моббинга в отношении истца;

- обязательства ответчика решить вопрос о начислении и выплате истцу вознаграждения по итогам работы за год (тринадцатой зарплаты) и др.

Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360: HR-менеджер. Настройте персональную ленту новостей из выбранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выберите свое решение LIGA360 по ссылке.

Воспользуйтесь спецпредложением для решения LIGA 360: Юрист (Премиум). Получите максимум инструментов legal research, полную базу законодательства и судебной практики, средства контроля от юридических рисков. Закажите сейчас с экономией 40%.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти

Похожие новости