Мобінг - це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Проте існує чимало прогалин у доведенні фактів мобінгу на практиці, звернула увагу Національна асоціація адвокатів України.
Комітет НААУ з питань трудового права підготував дайджест судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні.
У Комітеті звернули увагу, що проявами мобінгу можуть бути:
створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту;
нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень).
У дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду щодо питань:
- встановлення факту мобінгу;
- встановлення факту вчинення мобінгу відносно державного службовця;
- визнання дій мобінгом і наказів незаконними;
- вчинення мобінгу під час звільнення;
- розміщення інформації в телеграм-каналі та вплив цього факту на звільнення;
- відмови у відкритті провадження в частині позовних вимог;
- визнання протиправним і скасування наказу про оголошення догани;
- визнання протиправним і скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі;
- стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- визнання факту вчинення відповідачем мобінгу щодо позивача;
- зобов'язання відповідача вирішити питання про нарахування й виплату позивачу винагороди за підсумками роботи за рік (тринадцятої зарплати) та ін.
Де читати професійну аналітику про управління персоналом? У робочому просторі LIGA360: HR-Менеджер. Налаштуйте персональну стрічку новин з обраних джерел, отримуйте доступ до аналітики з кадрового обліку, читайте коментарі експертів. Оберіть своє рішення LIGA360 за посиланням.
Скористайтесь спецпропозицією для рішення LIGA 360: Юрист (Преміум). Отримайте максимум інструментів legal research, повну базу законодавства і судової практики, засоби контролю від юридичних ризиків. Замовте зараз з економією 40%.
Читайте також:
Трудові спори: НААУ підготувала дайджест судової практики Верховного Суду за I квартал 2024 року
