Держінспекція з питань праці в листі № 1276/24/21/01/2216-15 роз'яснила нюанси зміни умов оплати праці у бік погіршення.
Порядок проведення індексації грошових прибутків населення затверджений постановою Кабінету Міністрів від 17 липня 2003 року № 1078згідно з яким індексація грошових прибутків населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється у розмірі 101 %. У разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. У разі росту грошових прибутків населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому сталося підвищення, вважається базовим при численні індексу споживчих цін для індексації грошових прибутків населення.
Згідно ст. 103 Кодексу законів про працю про нових або зміні діючих умов оплати праці у бік погіршення власник або уповноважений їм орган повинен повідомити працівника не пізніше чим за 2 місяці до їх введення або зміни. Статтею 97 КЗоТ встановлене, що власник або уповноважений їм орган або фізособа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, погіршуюче умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Таке погіршення можливе виключно за узгодженням з первинною профспілковою організацією чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Згідно ст. 32 КЗоТ системи і розміри оплати праці є істотними умовами праці. У разі, якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється згідно п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Отже, у разі дотримання вимог статей 32, 97 і 103 КЗоТ власник або уповноважений ним орган має право змінювати умови оплати праці у бік погіршення. Відповідальність за порушення вимог вказаних статей передбачена ч. 1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення.
