В настоящее время у многих работников возникает огромное количество вопросов о порядке вступления в трудовые отношения, расторжении трудового договора и оплаты труда, ведь с учетом ведения активных боевых действий на территории Украины большое количество как самих работников, так и предприятий, учреждений и организаций, в которых они работали, были вынуждены переместиться в другие населенные пункты, или и вообще приостановить свою деятельность.
Поэтому с учетом положений Закона № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (дальше - Закон № 2136), освещены самые распространенные вопросы, с которыми граждане обращаются в центры по предоставлению безоплатной вторичной правовой помощи.
Консультацию подготовила заведующая сектором "Здолбуновское бюро правовой помощи" Ривненского местного центра по предоставлению БВПП Наталия Русакова.
Изменение существенных условий труда
Сейчас не применяется норма о предупреждении работника об изменениях существенных условий труда не позже чем за два месяца.
Более того, в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, но только при условии, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, и только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за выполненную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.
Исключение: работодатель не имеет права переводить работника на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия.
Оплата труда
Работодатель не освобождается от обязанности выплаты заработной платы, однако:
освобождается от ответственности за нарушение сроков ее выплаты, но только при условии, что такое нарушение произошло именно в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. В иных случаях руководитель несет полную ответственность за такое нарушение;
может приостановить действие коллективного договора по собственному решению, что также делает невозможным получение выплат по коллективному договору.
Расторжение трудового договора
Работник может расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет в своем заявлении без двухнедельного срока предупреждения.
Отдельное внимание заслуживает норма относительно приостановки трудового договора.
Так, в соответствии с положениями Закона № 2136-ІХ приостановка действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Приостановка действия трудового договора не влечет за собой прекращение трудовых отношений.
При приостановке действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
Следовательно, с учетом указанного, можно сделать вывод, что в случае временной приостановки действия трудового договора работник не считается уволенным и в дальнейшем может рассчитывать на соответствующие компенсации. В то же время такие работники имеют возможность трудоустраиваться на другое место работы на условиях совместительства.
LIGA360 - надежный источник информации во время военного положения. Специальный блок с законодательными изменениями, аналитикой и разъяснениями от экспертов, экономическими новостями. Получайте свежие данные ежедневно.
Читайте также:
Военное положение и трудовые отношения: законодательное регулирование
