В официальном издании Государственной фискальной службы разъяснили, в каких случаях возможен перенос ежегодного отпуска.
Так, в соответствии с требованиями ст. 80 КЗоТ ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения владельцем или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (ч. 5 ст. 79 КЗоТ);
2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 115 КЗоТ).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.
Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска длительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставление устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, ее прервавших, или при согласии сторон переносится на другой период со соблюдением требований ст. 12 Закона "Об отпусках".
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной длительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Напоминаем, быстро рассчитать дни отпуска работника можно в "Калькуляторе расчета длительности отпуска" ИПС ЛІГА:ЗАКОН.
Как уже писала ЮРЛІГА, непрерывные 14 дней отпуска можно разделить.
