Работодатель не может уволить лицо, работающее по трудовому договору или контракту и которое на момент увольнения является временно неработоспособным или находится в отпуске.
Соответствующее Решение № 6-р(ІІ)/2019 по делу по конституционной жалобе Жабо Татьяны Максимовны относительно соответствия Конституции положений ч. 3 ст. 40 Кодекса законов о труде КСУ принял 4 сентября 2019 года.
С решениями КСУ можно ознакомиться в ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Заказать тестовый доступ можно здесь.
Согласно положениям ч. 3 ст. 40 КЗоТ работнику предоставляются гарантии защиты от увольнения по инициативе владельца или уполномоченного им органа в период его временной неработоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной неработоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), а также в период пребывания работника в отпуске.
Исследовав материалы конституционной жалобы, КСУ признал конституционными, положения ч. 3 в. 40 КЗоТ, учитывая следующее.
Существенными условиями заключения контракта являются предусмотрение срока его действия, основания его прекращения или расторжения. Таким образом, контракт заключается на срок, который устанавливается по согласованию сторон и содержит четкое указание, когда начинается срок действия контракта и когда он заканчивается.
Однако это не может быть основанием для неприменения к лицам, работающим в соответствии с заключенным контрактом, положениями ч. 3 ст. 40 Кодекса, и такие работники не могут быть уволены в день временной неработоспособности или в период пребывания в отпуске, поскольку это обусловит неравенство и дискриминацию, усложнит их положение и снизит реальность гарантий трудовых прав граждан, установленных Конституцией и законами Украины.
КСУ указывает, что не может быть дискриминации в реализации работниками трудовых прав. Нарушение их равенства в трудовых правах и гарантиях является недопустимым, а любое ограничение должно иметь объективное и разумное обоснование и осуществляться с учетом и соблюдением предписаний Конституции Украины и международных правовых актов.
КСУ в Решении № 12-рп/98 указал, что "условия контракта, ухудшающие положение работника сравнительно с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными".
Решение КСУ является обязательным, окончательным и не может быть обжалованным.
