Кабмин изложил в новой редакции Положение об аттестации научных работников.
Соответствующим постановлением Кабмина от 3 апреля № 285 определен порядок проведения аттестации научных работников научных (научно-исследовательских, научно-технологических, научно-технических, научно-практических) учреждений, заведений высшего образования (университетов, академий, институтов), юридических лиц, в составе которых есть научное подразделение, полностью или частично финансируемых за счет госбюджета.
Аттестация проводится с целью:
- оценивания уровня профессиональной подготовки, результативности работы;
- определения соответствия квалификации занимаемой должности;
- выявления перспективы использования способностей, стимулирования повышения профессионального уровня;
- определения потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке.
Аттестация проводится не реже раза в 5 лет в соответствии с Законом "О научной и научно-технической деятельности" и не чаще раза в 3 года в соответствии с Законом "О профессиональном развитии работников".
Если будет выявлено нарушение академической добропорядочности или признаки недостаточной квалификации, зафиксированные в акте о невыполнении работы, докладной записке о допущенных ошибках проводится повторная аттестация.
Подробнее об академической добропорядочности читайте в статье "Возможна ли в Украине академическая добропорядочность?" . Ознакомиться со статьей можно, подписавшись на ЮРИСТ&ЗАКОН .
Также повторная аттестация проводится в случаях:
- предоставления рекомендаций аттестационной комиссией по результатам аттестации;
- обжалования научным работником результатов аттестации руководителю научного учреждения.
Повторная аттестация проводится не раньше чем через год после основной.
Для каждой научной должности ученым советом научного учреждения утверждается аттестационная форма, учитывающая:
- качество научных результатов (публикации, патенты, участие и руководство научными (научно-техническими) проектами (разработками);
- преподавательскую деятельность;
- руководство подготовкой и подготовку научных кадров; национальное и международное сотрудничество (участие в национальных и международных научных проектах, хозяйственных договорах, проектах и тому подобное);
- повышение квалификации;
- выполнение административных обязанностей;
- популяризацию науки (лекции, интервью, научно-популярные передачи) и мобильность.
Аттестационная форма должна содержать исключительно требования, которые можно подтвердить документально, в частности с использованием наукометрических баз данных, и которые указаны в трудовом договоре (контракте).
Научный работник может обжаловать решение об аттестации руководителю научного учреждения в течение месяца со дня его принятия, что не останавливает его выполнения.
На основании жалобы руководитель научного учреждения имеет право подать аттестационное дело научного работника повторно на рассмотрение аттестационной комиссии и по согласованию с ученым советом изменить состав аттестационной комиссии.
Решение о расторжении трудового договора (контракта) по результатам аттестации может быть обжаловано работником в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке.
Форма искового заявления содержится в модуле "Типовые договоры и шаблоны" ИПС "ЛІГА:ЗАКОН".
