Министерство социальной политики приказом от 13 июня 2016 года № 646 утвердило Типовое положение о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов).
Документ устанавливает порядок определения размеров, начисления и выплаты премий госслужащим категорий Б и В.
Установлены такие виды премий:
1) премия по результатам ежегодной оценки служебной деятельности;
2) месячная или квартальная премия в соответствии с личным вкладом в общий результат работы государственного органа (определяются руководителем государственной службы в зависимости от особенностей выполнения функций и задач и не может превышать 30 % фонда должностного оклада в год).
Премии устанавливаются руководителем государственной службы в госоргане в соответствии с утвержденным им положением о премировании, разработанном в соответствии с Типовым положением и согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии).
Фонд премирования государственного органа устанавливается в размере 20 % общего фонда должностных окладов в год и экономии фонда оплаты труда.
До вступления в силу норм о размере премиального фонда премирование проводится в пределах имеющихся средств на оплату труда, предусмотренных в смете.
Размер месячной или квартальной премии зависит от личного вклада в общий результат работы государственного органа с учетом следующих критериев:
1) инициативность в работе;
2) качество выполнения задач, определенных положениями о государственном органе, самостоятельном структурном подразделении, в котором работает госслужащий, его должностной инструкцией, а также поручениями руководства и непосредственного руководителя;
3) срочность выполнения задач;
4) выполнение дополнительного объема задач (участие в проведении национальных реформ, работе комиссий, рабочих групп и т.п.).
Премирование по результатам ежегодной оценки служебной деятельности проводится при получении отличной оценки. Размер премии устанавливается в одинаковых процентах к должностному окладу для служащих соответствующего госоргана, получивших отличную оценку по результатам ежегодного оценивания в текущем году.
