Постановлением Кабмина от 6 апреля 2016 года № 289 утверждено Положение о применении стимулирующих выплат государственным служащим.
Документ определяет механизм применения стимулирующих выплат госслужащим с целью усиления мотивации работников государственных органов к высокопрофессиональной, результативной и качественной работе.
Предусмотрено, что руководители в госоргане в пределах экономии фонда оплаты труда смогут устанавливать госслужащим дополнительные стимулирующие выплаты, к которым относятся надбавки:
1) за интенсивность труда;
2) за выполнение особо важной работы.
Такие надбавки устанавливаются государственным служащим в процентах к должностному окладу.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается с учетом таких критериев:
- качество и сложность подготовленных документов;
- срочность выполнения задач, обработки и подготовки документов;
- инициативность в работе.
Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается с учетом критериев:
- выполнение задач и функций по реализации приоритетных направлений госполитики, участие в разработке проектов нормативно-правовых актов, проведении экспертизы таких актов;
- выполнение работы, требующей от работника особой организационно-исполнительной компетентности и ответственности, результатом которой является повышение эффективности управления.
Госсекретарю Кабмина, госсекретарям министерств, другим руководителям госорганов и их заместителям, которые являются госслужащими, надбавки могут устанавливаться по решению Кабинета Министров.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшение качества работы и нарушения трудовой дисциплины надбавки отменяются или их размер уменьшается.
