Нацагентство по вопросам госслужбы приказом от 3 марта 2016 года № 47 утвердило Типовое положение о службе управления персоналом государственного органа.
В госоргане в зависимости от численности персонала образуется самостоятельное структурное подразделение или вводится должность специалиста по вопросам персонала (служба управления персоналом).
В государственном органе, численность которого составляет менее 10 человек, обязанности службы управления персоналом могут быть возложены на 1 из госслужащих этого органа. Численность службы управления персоналом определяется из расчета до 20 человек на 1 специалиста службы управления персоналом.
Служба управления персоналом напрямую подчиняется руководителю госслужбы в государственном органе.
Основные задачи службы управления персоналом:
1) реализация государственной политики по вопросам управления персоналом в госоргане;
2) обеспечение осуществления руководителем госслужбы своих полномочий по вопросам управления персоналом;
3) обеспечение организационного развития госоргана;
4) подбор персонала госоргана;
5) прогнозирование развития персонала, поощрение работников к служебной карьере, повышение уровня их профессиональной компетентности;
6) осуществление аналитической и организационной работы по кадровому менеджменту;
7) организационно-методическое руководство и контроль за работой с персоналом в подчиненных территориальных органах;
8) документальное оформление поступления на госслужбу, прохождение и прекращение госслужбы.
