Комитет ВР по вопросам занятости рекомендует праламенту отклонить правительственный законопроект № 3734 о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно регулирования и легализации занятости домашних работников.
Подробно о проекте читайте: Зарегистрирован законопроект о легализации домашней прислуги
Полный текст заключения Комитета с аргументацией пока не опубликован. Но в заключении Главного научно-экспертного управления ВР приведен ряд причин, по которым законопроект целесообразно отклонить.
Так, согласно Конвенции МОТ № 189 о достойном труде домашних работников термин «домашний труд» означает работу, которая выполняется в домашнем хозяйстве или для домашнего хозяйства или домашних хозяйств без всякого ограничения времени этой работы. А проектом «домашний труд» определяется как «направленная на обслуживание домашнего хозяйства (семьи) работа, выполняемая лицом в возрасте от 16 лет на основании трудового договора более 80 часов в месяц».
По мнению Управления, определение законодательных особенностей труда домашних работников не относится к вопросам, которые должны регулироваться в главе I «Общие положения» КЗоТ, как это предлагается в законопроекте. Законодательное определение особенностей труда домашних работников юридически корректно делать путем дополнения КЗоТ специальной главой. При этом более продуктивным было бы определение «домашний работник» на основании соответствующих положений Конвенции МОТ № 189, а не «домашняя работа», говорится в заключении.
Также необходимо четко определить вопросы выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон; материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя; обеспечения работника жильем (в случае необходимости); неразглашения работником конфиденциальной информации о семье работодателя и т.п.
Управление не видит смысла в предложенных в проекте изменениях в статью 10 Закона о ЕСВ по отнесению домашних работников к плательщикам, которые имеют право на добровольную уплату единого взноса. Ведь если домашние работники работают по трудовому договору, то плательщиками единого взноса за них являются их работодатели - физические лица, использующие труд других лиц на условиях трудового договора (контракта).
