ГФС договорилась с международными донорами, в частности, немецким фондом GIZ, о проведении исследования уровня удовлетворенности налогоплательщиков работой ГФС.
«Мы рассчитываем на получение данных не только по стране в целом, но и по каждому региону и по направлениям», - разъяснил Роман Насиров на пресс-конференции 15 февраля.
Проведение таких исследований в будущем планируется каждые полгода. Это позволит объективно измерять прогресс и реальный эффект от внедренных реформ. В основу исследования будут положены международные стандарты, что позволит сравнить работу специалистов ГФС с работой их коллег в других европейских странах.
А пока для объективной оценки кадрового потенциала ГФС было проведено тестирование с привлечением лучших HR-экспертов. За это время опрос прошли почти 900 руководителей центрального аппарата и территориальных органов.
Кандидаты на руководящие посты отбирались по таким критериям как профессионализм, лидерство и благонадежность. Эти критерии разработаны исполнительным комитетом, который был создан в ГФС по инициативе МВФ, для прозрачности и объективности процедуры назначений в обновленную структуру службы.
Для эффективного проведения кадровой реформы в настоящее время также изучается нагрузка труда на каждое лицо по территориальным органам. По словам директора департамента кадровой политики и работы с персоналом ГФС Елены Кропивянской, система нагрузки, которую сейчас создают в службе, поможет обоснованно и объективно определить численность персонала в каждом подразделении.
Кроме того, в ГФС активно работают над автоматизацией кадровых процессов. Планируется, что до конца года каждый работник будет иметь свой электронный кабинет и цифровую подпись, что значительно сохранит время специалистам службы. Сейчас эта система уже проходит этап тестирования.
Источник: ГФС
