Увольнение работников в случае ликвидации предприятия предусмотрено пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ). Соответственно указанной статье, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях, в частности, изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
Порядок такого увольнения урегулирован ст.49-2 КЗоТ. Согласно указанной статье, О следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца. При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица работник, по собственному усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым в соответствии со статьей 48 Закона Украины "О занятости населения", собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, сообщает государственную службу занятости о запланированном увольнении работников. Сообщение должно содержать информацию о запланированном массовом увольнении работников, определенную частью второй статьи 49-4 этого Кодекса, и проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Уведомление обязательно подается выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю).
Следовательно, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, обязательно предупреждение работников об увольнении не позднее чем за два месяца под расписку. А также, в порядке абз.3 п.4 ч.3 ст.50 ЗУ «О занятости населения», работодатель обязан представить территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, информацию о запланированное массовое увольнение работников в связи с ликвидацией не позднее чем за два месяца до увольнения.
Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией.
Согласно ст. 44 КЗоТ, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Некоторым категориям (например) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, выходное пособие выплачивается в большем размере. Также предусмотрена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 83 КЗоТ). Расчет при увольнении осуществляется согласно ст. 116 КЗоТ.
Трудоустройство.
В случае ликвидации предприятия есть категории работников, которых работодатель обязан трудоустроить: беременные и женщины, имеющие детей в возрасте от трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ) лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, одинокие родители, опекуны (попечители) и названые родители при аналогичных обстоятельствах (ст. 184 КЗоТ и ст. 186-1 КЗоТ) и работники младше 18 лет (ст. 198 КЗоТ).
Кроме этого, обязательное трудоустройство предусмотрено для лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы и отнесенных к категориям 1, 2, а также для участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, относящихся к категории 3 (п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 статьи 21, п. 1 ч. 1 ст.22 Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы").
В данной статье мы можем предложить шаблон Приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которую Вы можете самостоятельно создать в конструкторе Instaco по ссылке. Для создания необходимо ввести необходимые данные в конструкторе.
Образец Приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия подготовила адвокат Краснокутская Наталья (Instagram @advocate_knn, Фейсбук instaADVOCATE).
Юридические консультации адвокат ведет:
по телефону +380969900861
Instagram @advocate_knn
или в Facebook instaADVOCATE
по электронной почте advocate_knn@ukr.net
