Если вы нашли повестку в почтовом ящике, в дверях или вам позвонили по телефону – такая повестка еще не считается врученной. Рассмотрим порядок вручения повесток в соответствии с законодательством.
Согласно п. 56 Положения «О подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную военную службу и принятии призывников на военную службу по контракту» оповещение граждан о призыве на срочную военную службу и их прибытие на призывные участки осуществляется по распоряжениям военных комиссаров районных (городских) военных комиссариатов. Конкретные сроки явки к призывным участкам устанавливаются районными (городскими) военными комиссариатами в повестках, вручение которых производится через:
– соответствующие органы местного самоуправления;
– руководителей предприятий, учреждений, организаций, в том числе учебных заведений; независимо от подчинения и формы собственности;
– управляющих многоквартирных домов;
– владельцев домов.
Повестки гражданам могут также вручаться непосредственно (лично) должностными лицами районного (городского) военного комиссариата.
«Повестка, в частности, может быть вручена лично, через главу ОСМД, управляющего дома и через работодателя, – рассказывает юрист Адвокатского Бюро «Цыпин и партнеры» Екатерина Давыдюк. – Что касается поступления повестки военнообязанному почтой, то следует отметить, что такого способа, как вручение повесток через средства почтовой связи, не предусмотрено указанным выше положением, а следовательно, она считается такой, которая не была должным образом вручена призывнику».
В случае поступления на предприятие письма из военкомата, ответственный за ведение военного учета обязан вручить повестку военнообязанному работнику под подпись, отмечает юрист.
«Если ответственное лицо не имеет возможности вручить военнообязанному работнику повестку из-за болезни или отпуска, известить работника следует при первой возможности, – говорит Екатерина Давыдюк. – Кроме того, необходимо безотлагательно в письменной форме проинформировать военкомат о причинах неуведомления работника и указать ориентировочные сроки его возвращения на работу».
Если военнообязанный работник отказывается от получения повестки, ответственное лицо за ведение военного учета должно составить акт об отказе от подписи и получения повестки и отправить его в военкомат.
В случае уклонения работодателя от исполнения обязанности по предъявлению повестки военнообязанному работнику и совершению связанных с этим действий, в соответствии со ст.210 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП) должностные лица предприятия могут быть привлечены к административной ответственности в виде наложения штрафа от 3400 до 5100 грн за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Если военнообязанный работник отказывается получать повестку под подпись, то он должен помнить, что такие действия могут квалифицироваться как умышленный отказ от получения повестки и свидетельствовать о сознательном уклонении от военного учета, что может влечь за собой:
– административную ответственность предусмотренную ст. 210 КУоАП (нарушение призывниками, военнообязанными, резервистами правил военного учета), нарушение которой влечет наложение штрафа от 510 грн до 850 грн;
– уголовную ответственность предусмотренную ст. 335 Уголовного кодекса Украины (уклонение от призыва на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава), нарушение которой карается ограничением свободы сроком до трех лет.
«В соответствии с письмом Минобороны от 13.11.2017 года №321/7065 военный учет граждан, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не ведется, – сообщила юрист. – Исходя из этого и характера правоотношений работодателю не будут находить повестки и он соответственно не будет нести обязанность по их вручению. Ведь при заключении договора ЦПХ правоотношения будут возникать между «Заказчиком» и «Исполнителем», а не между «Работодателем» и «Работником».
