Законодательство Украины содержит нормы, закрепляющие право как женщины, так и мужчины на отпуск по уходу за ребенком. Так, согласно статье 18 Закона Украины «Об отпусках» и статье 179 Кодекса законов о труде Украины отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть использован полностью или частями матерью или отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.
Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком», разработанный с учетом Резолюции Парламентской Ассамблеи Совета Европы №2079(2015) «Равенство и общая родительская ответственность: роль отца» и принятый в 2021 году, еще больше уравнял возможности матери и отца по уходу за ребенком. Закон дополнил Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об отпусках» новым видом отпуска – отпуском при рождении ребенка.
Когда дается отпуск при рождении ребенка?
Согласно «Порядку предоставления отпуска при рождении ребенка», утвержденном постановлением Кабмина от 07 июля 2021 года №693, отпуск при рождении ребенка предоставляется единовременно продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении о его предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных) и нерабочих дней), не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.
«Министерство экономики Украины в письме от 27.08.2021 г. № 4712-06/42842-07 отметило, что в случае, если ребенок родился до 09.05.2021 г., но на дату вступления Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401 не прошло трех месяцев со дня рождения ребенка, работник, определенный ст. 19-1 Закона об отпусках, имеет право на одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), – рассказывает адвокат АБ «Цыпин и партнеры» Татьяна Войнова. – По заявлению работника такой отпуск предоставляется в срок, о котором он просит, но в пределах трехмесячного срока. В то же время, если отпуск был предоставлен в последние дни этого срока, он предоставляется продолжительностью, указанной в заявлении, однако срок его окончания не может превысить 104 дня со дня рождения ребенка».
Относительно предоставления отпуска при рождении ребенка во время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина адвокат сообщила следующее: «Поскольку законодательством о труде не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно, для того чтобы воспользоваться правом на отпуск, предусмотренный ст. 19-1 Закона об отпусках, работник должен прервать отпуск без сохранения заработной платы. Прекращение отпуска происходит путем издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении соответствующего отпуска на основании заявления работника».
Отпуск не подлежит денежной компенсации и разделу на две части.
Предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать трех дней со дня его начала.
Кто имеет право на отпуск при рождении ребенка?
1) муж, жена которого родила ребенка;
2) отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) бабушка или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Какие документы необходимы для получения отпуска при рождении ребенка?
Если отпуск берет муж, жена которого родила ребенка, он должен при подаче заявления о предоставлении отпуска предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о браке.
Если же в отпуск идет отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке, при подаче заявления о предоставлени отпуска он должен, кроме документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка, предоставить справку о регистрации места жительства.
Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого одинок, во время подачи заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого родителя, в котором удостоверяется неиспользование им такого отпуска и указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для подтверждения статуса «одинокого родителя» такие лица также добавляют свидетельство о смерти матери ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим.
