Согласно пункту 5 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
То есть, если работодатель захочет уволить работника, который длительное время находится на больничном, ему следует учитывать положения пункта 5 статьи 40 КЗоТ Украины, в частности, время, в течение которого работник не появлялся на работу (оно должно превышать 4 месяца). Интересно, что согласно тексту неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд должны происходить вследствие временной нетрудоспособности. Отсутствие факта непрерывной нетрудоспособности работника в течение указанного времени вполне может быть препятствием для применения пункта 5 статьи 40 работодателем в качестве основания увольнения. Следует также учитывать, что в подавляющем большинстве случаев суды в Украине предпочитают находится на стороне работника, как более уязвимой стороне трудовых правоотношений. А значит работодателю следует тщательно подготовиться перед тем, как выдавать приказ об увольнении.
В пункте 5 статьи 40 КЗоТ говорится, что кроме беременности и родов, срок сохранения рабочего места длиннее, чем 4 месяца может устанавливаться и для других болезней. Сейчас законодательством не определен исключительный перечень таких болезней. Но отдельные законы могут содержать нормы о конкретных заболеваниях. К примеру, согласно части 2 статьи 25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» лицам трудоспособного возраста, у которых впервые выявлено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, листок нетрудоспособности для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться на срок до 10 месяцев. За такими сотрудниками в течение этого срока сохраняется место работы.
То есть увольняя работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, работодателю необходимо получить точную информацию о болезни такого работника и выяснить, не содержится ли по ней конкретных предписаний законодательства.
Работодатель не имеет права увольнять работников, потерявшего трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Перечень профессиональных заболеваний утвержден постановлением Кабинета Министров Украины №1662 от 08.11.2000 года. Перед увольнением необходимо убедиться, что болезни работника нет в этом списке, чтобы в дальнейшем обезопасить себя от возможных судебных исков о незаконном увольнении.
Но как узнать диагноз работника, если больничного листа от него не поступало?
«Нужно письменно уведомить его о необходимости обосновать свое отсутствие, ведь его могут уволить за прогул, – отмечает адвокат АБ «Цыпин и партнеры» Кирилл Юрченко. – Работник может прислать по почте или передать через кого-то оригинал больничного листа или отправить его электронную копию. Даже если работнику было оформлено несколько листов нетрудоспособности с продолжением предыдущего, нужно убедиться, что именно последний больничный в день увольнения не закрыт».
При увольнении работника, который долгое время находится на больничном, желательно иметь доказательства того, что такое увольнение – это производственная необходимость. Под производственной необходимостью понимают такую ситуацию, при которой замещение нетрудоспособного работника необходимо (невозможно ни перераспределить обязанности больного между другими работниками, ни принять другого работника на период его болезни).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
По требованию работника собственник или уполномоченный им орган обязан выдать справку о его работе с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
В случае трудового спора работник может обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
