Мининфраструктуры приказом от 10 декабря 2015 года № 516 утвердило Порядок согласования назначения на должности и освобождения от должностей руководителей предприятий городского электрического транспорта (трамвай, троллейбус).
Представление на согласование с Мининфраструктуры кандидатуры претендента на должность руководителя предприятия городского электрического транспорта (далее - руководитель предприятия) вносится городским головой на основании заявления кандидата. К представлению прилагаются биографическая справка, копии трудовой книжки и документов об образовании. Претенденты могут подавать дополнительную информацию относительно своего образования, опыта работы, профессионального уровня, а также предложения по улучшению работы предприятия и его дальнейшего развития.
Структурные подразделения Мининфраструктуры, к полномочиям которых относятся вопросы работы с персоналом и вопросы городского электрического транспорта (далее - структурные подразделения аппарата Мининфраструктуры), предварительно рассматривают документы, поступившие на согласование, и приглашают соискателя на собеседование.
Собеседование проводится с целью выяснения уровня знаний кандидата относительно положений нормативно-правовых актов в сфере городского электротранспорта, установления соответствия претендента квалификационным требованиям, изучения его профессионального уровня и деловых качеств, а также его видение путей улучшения работы и развития предприятия и т. п.
На основании принятого Министром или уполномоченным им лицом решения структурное подразделение Мининфраструктуры, к полномочиям которого относятся вопросы работы с персоналом, готовит письмо на адрес соответствующего городского головы относительно согласования или несогласования предложенной кандидатуры.
Общий срок рассмотрения документов, поступивших на согласование в Мининфраструктуры, не может превышать 15 рабочих дней со дня их получения.
Представление о согласовании освобождения от должности руководителя предприятия также вносится в Мининфраструктуры городским головой.
В представлении обосновываются основания прекращения трудовых отношений с лицом. К представлению прилагаются в случае их наличия: заявление руководителя предприятия, который увольняется по собственной инициативе, медицинская справка (в случае увольнения по состоянию здоровья), другие документы, необходимые для принятия решения об увольнении.
