LEXPOINT здійснює свою діяльність у місті Черкаси з 2013 року. Територіальна юрисдикція компанії не обмежується обласним центром, однак, сьогоднішні стратегічні цілі та об’єкти професійних інтересів LP перебувають на території саме цього регіону.
Метою створення компанії були дослідження, розробка та впровадження в регіоні сучасних та найефективніших інструментів, методів і стандартів надання правової допомоги. Проте, аналіз результатів перших двох років діяльності, зокрема оцінка суспільної потреби у продуктах (послугах) компанії та вимог до їх якості, оцінка конкурентного простору та стан ринку юридичних кадрів, поставили перед нами додаткові, більш масштабні та пріоритетні завдання.
Насамперед ми переконалися і визнали, що уся система суспільних стереотипів щодо приватної професійної юриспруденції, правової допомоги в цілому і окремих юридичних послуг зокрема, потребує глибинної реформації. Адже понівечена відомими чинниками уява суспільства про способи і форми надання юридичних послуг, відсутність високого ступеню довіри до юридичного радника і нерозуміння клієнтом змісту і суті юридично-договірних відносин, гальмують еволюцію національного інституту правової допомоги в країні.
У той же час, ми маємо на меті вирішити проблему відсутності в регіоні фактору професійної змагальності саме у командній боротьбі за довіру, визнання і повагу суспільства, оскільки сьогодні регіональний ринок правової допомоги вкрай розосереджений і представлений, здебільшого, юристами-одинаками та неформальними (неофіційними) спілками і осередками правозахисників.
Використовуючи усі переваги колективного інтелекту, сповідуючи виключно офіційні принципи корпоративного управління і кадрового менеджменту, безупинно збільшуючи кількісний та розумовий потенціал компанії, LP націлена і впевнено рухається до першості у командному рейтингу регіональних юридичних фірм.
Співробітники компанії є втіленням та показником особливої професійно-кадрової ідеології, що виражає прагнення LP до абсолютного переродження правознавчої галузі регіону, зокрема, через кардинальне і всебічне оновлення поглядів на правозастосування, реновацію юридичних технік і завдяки відмові від застарілих шаблонів і атавістичних професійних норм.
У кадровій політиці компанії такі характеристики, як енергійність, рішучість, креативність мислення і новаторство мають вирішальну перевагу перед такими почесними референціями, як досвід, кваліфікація, навички, іменні нагороди, зв’язки або ж рейтинг юридичної школи та її відзнаки
