Работодатель обратился за консультацией в Управление Гоструда и спросил у инспектора: "Нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем"?
Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда предоставили ответ:
Заключение трудового договора в письменном виде при приеме на работу работника с нефиксированным рабочим временем является обязательным в соответствии с требованиями пункта 62 части первой статьи 24 КЗоТ Украины.
В соответствии с частью первой статьи 2 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора.
Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.
В то же время при заключении ТДНВ в содержании такого договора должны обязательно присутствовать условия, которые являются обязательными в соответствии с законом:
способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
способ и максимальный срок сообщения от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой этой статьи;
интервалы, во время которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни);
размер оплаты труда за привлечение к работе вне пределов базовых дней или часов;
дополнительные основания для прекращения ТДНВ (при необходимости).
Таким образом с целью предупреждения возникновения трудовых споров специалисты Гоструда рекомендуют фиксировать вышеупомянутые условия в письменной форме.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360: HR-менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
Читайте также:
