В соответствии с требованиями статьи 24 Кодекса законов о труде независимо от вида трудового договора или формы организации трудовых отношений работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов Государственной налоговой службы о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров.
Таким образом, уведомление о приеме работника на работу подается при заключении трудового договора при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений в обязательном порядке до фактического допуска работника к работе.
Соответствующее разъяснение предоставили специалисты Главного управления Гоструда в Днепропетровской области.
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360: HR-менеджер. Настройте персональную ленту новостей из выбранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выберите свое решение LIGA360 по ссылке.
Читайте также:
Рада одобрила решение об объединении Пенсионного фонда и Фонда социального страхования
