Минтруда в листі від 14 жовтня 2010 року № 208/06/186-10 роз'яснило, що, на думку Міністерства, відмінність трудового договору від трудової угоди полягає в тому, що трудовий договір - ця угода між працедавцем і працівником, ув'язнене у рамках КЗоТа трудові угоди - це усе цивільно-правові договори, пов'язані з виконанням робіт (наданням послуг).
Відповідно, стосунки, що виникають за трудовим договором, регулюються трудовим законодавством, а стосунки за трудовою угодою - ГК.
