Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Круглий стіл щодо Трудового кодексу: у пошуках балансу

10 жовтня 2017, 17:24
952
0
Автор:
Реклама

Про необхідність ухвалення нового закону натомість діючому КЗоТу говорять вже багато років, але фінального проекту все ще немає. Один з варіантів Трудового кодексу (законопроект № 1658) був прийнятий в першому читанні в 2015 році, і тільки в липні цього року робоча група підготувала його до другого читання.

Цей законопроект є наріжним каменем для працівників, працедавців і профспілки, тому у нього є багато як прибічників, так і супротивників.

Плюси і мінуси нового Трудового кодексу юристи, представники профспілки і бізнесу обговорювали 10 жовтня 2017 року в Прес-центрі ЛІГАБізнесІнформ.

Відкриваючи дискусію, партнер практики податкового і трудового права ЮФ ILFдо. ю. н., доцент кафедри трудового права Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого, глава комітету Асоціації юристів України по трудовому праву Сергій Сильченко вказав, що істотного прориву від запропонованого проекту Трудового кодексу чекати не варто. У нім, швидше, інкорпоровані існуючі норми, здійснена ревізія старого матеріалу. Проте новий кодекс буде лояльнішим для малого і середнього бізнесу.

С. Сильченко вважає, що якщо створити нестерпні умови для працедавців, вони просто зникнуть як клас. Крім того, зараз все більше компаній відмовляється від трудового договору на користь цивільно-правового регулювання стосунків із співробітниками. Тому важливо знайти баланс в стосунках працедавець - працівник і це можливо з новим кодексом.

Таку позицію розділяє і керівний партнер ЮФ "Инпракси" Владислав Волынец. За його словами, Україна ще до кінця не визначилася, який трудовий ринок необхідно створити і до чого взагалі повинна привести трудова реформа. При цьому баланс має бути досягнутий не між працедавцем і працівником, а, швидше, між працедавцем і державою. Зараз не врегульовані законодавством нетипові форми зайнятості, такі як видалена робота, фриланс і т. д., які набирають все більшу популярність. Такі форми необхідно легалізовувати, але не встановлювати рамки на рівні законів.

На думку В. Волынца, якщо держава хоче розвивати економіку, воно повинне полегшити життя бізнесу. А якщо працедавець хоче отримувати прибуток, він повинен розвивати своїх співробітників.

На необхідності розвитку співробітників акцентувала увага і голова Комітету з трудового права Асоціації адвокатів України Ольга Макогон. Сучасні трудові стосунки націлені на те, щоб співробітник допомагав працедавцеві своєю працею отримувати прибуток, а працедавець повинен забезпечувати йому матеріальні блага і безпечні умови праці. В той же час, якщо працедавець створює умови для розвитку працівників, він повинен отримувати від них віддачу.

О. Макогін вважає, що проект № 1658 є проміжним і деякі норми вже застаріли. Новий кодекс повинен відкривати нові можливості для молодих людей. Зараз КЗоТ не дозволяє домовлятися про лояльніші умови праці, наприклад, про самостійне регулювання трудового часу і т. д. Договірні стосунки мають бути в пріоритеті.

Керівник юрвідділу COFCO INTL, Україна і СНД, до. ю. н. Вікторія Мельниченко позитивно відзивається про проект Трудового кодексу. Вона упевнена, що новий кодекс допоможе малому і середньому бізнесу почувати себе краще. В першу чергу, із-за зменшення ролі профспілки. Зокрема, законопроект № 1658 передбачає скорочення підстав для звернення працедавця до профспілки. Також працедавець зможе бути присутнім на засіданнях профспілки, що зробить його роботу прозорішою.

Дуже важливою зміною, за твердженням В. Мельниченко, являється конкретизація обгрунтованості відмови профспілки в звільненні співробітника. Згідно з проектом профспілка перевірятиме пропозицію працедавця на відповідність нормативним актам і умовам трудового договору, а також контролювати законність процедури звільнення.

И. о. Всеукраїнського конгресу профспілок Григорій Кабанченко стверджує, що новим Трудовим кодексом намагаються урізати права працівників і профспілок. Зараз і так працівник знаходиться в нерівних стосунках з працедавцем. Працедавець може не лише звільнити неугодного співробітника за 15 - 30 днів, але і додати його в так званий "чорний список". І якщо зараз права співробітника відстоює профспілка, то після трудової реформи він буде наданий сам собі. Роль інспектора по праці і профспілки остаточно знівелює.

Крім того, необхідно реально дивитися на речі - дуже часто у співробітників немає вибору. І якщо керівник скаже вагітній жінці, що їй необхідно їхати у відрядження, вона просто не зможе відмовитися, боячись звільнення. Тому новий кодекс не дасть працівникам поліпшення, він декларуватиме ідею: "Працедавець завжди прав". Ніякого балансу у такому разі бути не може.

Г. Кабанченко також упевнений, що приймати проміжний кодекс немає сенсу. Варто враховувати, що з 1 вересня Україна узяла остаточний курс на Європу, тому необхідно відразу гармонізувати українське законодавство з європейським, інакше незабаром ЄС все одно зажадає це зробити.

У свою чергу старший юрист Arzinger Алеся Павлинская вважає, що не варто згущувати фарби. Новий Трудовий кодекс містить багато позитивних норм для співробітників. Наприклад, він передбачає збільшення відпустки, розширення соціальних гарантій. Крім того, позитивним є і збільшення ролі договірних стосунків між співробітником і працедавцем. Тому необхідно об'єктивно оцінювати Трудовий кодекс і вірити в краще.

Світлана Михайлик, ЮРЛИГА

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
Увійти
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях

Схожі новини