Штрафи за порушення законодавства про працю запропоновано понизитиа також посилити відповідальність посадовців Держпраці за порушення порядку проведення перевірок працедавців.
Пропонується удосконалити механізм державного нагляду за дотриманням законодавства про працю шляхом зниження штрафів за порушення. Їх розмір в КЗоТ хочуть прив'язати до прожиткових мінімумів, а не в МЗП, як зараз. В той же час, пропонують понизити адміністративний штраф за допуск до роботи без оформлення договору - від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів прибутків громадян (замість від 500 до 1000 НМДГ). Від 300 до 500 НМДГ (замість 1000 до 2000) пропонують стягати за повторне таке порушення. При цьому підвищується штраф за порушення порядку здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності - від 100 до 500 НМДГ (замість від 50 до 150).
Також пропонується:
- посилення відповідальності посадовців Держпраці за порушення порядку проведення перевірок;
- визначення підстав для позапланових перевірок працедавців;
- визначення підстав, по яких працедавець має право не допустити інспекторів і не нести за це відповідальність;
- визначення критеріїв того, що вважати недопущенням до перевірки і створенням перешкод при його проведенні;
- закріплення правила, згідно з яким при першому порушенні законодавства про працю працедавцеві вноситься тільки припис, а у разі його невиконання - накладається штраф;
- визначення мінімального граничного терміну, який вважається працедавцеві для виконання припису;
- визначення термінів накладення штрафів;
- звуження повноважень органів місцевого самоврядування в частині контролю за дотриманням трудового законодавства.
З ініціативою виступила група народних депутатів, зареєструвавши законопроект № 6087 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України відносно вдосконалення процедури державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю і відповідальність за правопорушення в цій сфері".
У пояснювальній записці відмічено, що внаслідок росту мінімальної зарплати з 1 січня 2017 року (3200 грн.), яка є базою для розрахунку штрафів за порушення законодавства про працю, розміри штрафів виросли удвічі.
На неправомірність встановлених штрафів вказує те, що за здійснення правопорушень у сфері праці, громадська небезпека яких менше в порівнянні з правопорушеннями, що створюють загрозу життя і здоров'ю людей (порушення будівельних норм, санітарного законодавства і тому подібне), зараз загрожує строгіша відповідальність.
Нагадаємо, нещодавно суд обмежився усним зауваженням за неповідомлення ГФС про прийом на роботу
