За додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків по вакантній посаді керівника структурного підрозділу, його заступника або додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу (заступника керівника) виплати держслужбовцеві можуть здійснюватися за рішенням керівника державної служби за уявленням керівника вищого рівня цього підрозділу.
У разі виконання керівником структурного підрозділу (його заступником) обов'язків по вакантній посаді державного службовця цього структурного підрозділу або на час його тимчасової відсутності виплати не робляться.
Виплати за додаткове навантаження передбачені статтею 50 Закону про держслужбузокрема:
- виплати по додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього держслужбовця у розмірі 50 % посадового окладу відсутнього;
- виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків по вакантній посаді держслужби за рахунок економії фонду посадового окладу по відповідній посаді.
Вказані виплати встановлюються держслужбовцям керівником служби за уявленням їх безпосередніх керівників.
Роз'яснення надало Минсоцполитики в листі № 1571/13/84-16.
