Окремі категорії працівників держорганів у зв'язку з набуттям чинності Закону про держслужбу втратили статус державних службовців.
Але зміна статусу посади не може вважатися зміною істотних умов праці, відзначається в листі Минсоцполитики від 12.12.2016 № 489/0/22-16/13.
В той же час, якщо в результаті зміни статусу держслужбовця міняється, зокрема, система і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, то виходячи зі змісту норм частини третьої статті 32 КЗоТ працівникові слід повідомляти про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж за 2 місяці до введення цих змін.
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється по пункту 6 статей 36 КЗоТ.
Зміна істотних умов праці при продовженні роботи по тій же спеціальності, кваліфікації або посаді не вимагає перекладу працівника. Процедура перекладу вводиться у разі, коли працівникові пропонується інша робота (посада).
Переклад на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переклад на роботу на інше підприємство, до установи, організацію або в іншу місцевість, хоч би разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки із згоди працівника, за винятком випадків, передбачених в статті 33 КЗоТ і в інших випадках, передбачених законодавством.
