У разі виявлення порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, незалежно від кількості працівників, яких торкається порушення, тривалість порушення і кількості випадків порушень застосовується штраф у розмірі 3 мінімальних заробітних плат, встановлених законом на момент виявлення порушення (9600 грн. в 2017 році).
При виявленні порушень мінімальних держгарантій в оплаті праці розмір штрафу залежить від кількості працівників, відносно яких допущені порушення. Якщо порушення торкалося 2-х працівників, то розмір штрафу складе 20 мінімальних заробітних плат (2х10) (64 000 грн. в 2017 році).
За відмову працівника отримувати зарплату (не являється за її отриманням за умови, що виплата здійснювалася готівкою, і не звертається із заявою про виплату зарплати через установу банку або поштовим переказом) за місцем роботи, працедавець повинен її депонувати у встановленому законодавством порядку. У такому разі працедавець виконає свій борг по забезпеченню своєчасної виплати зарплати.
Нові розміри штрафів встановлені ст. 265 КЗоТ у редакції, діючій з 1 січня 2017 року.
Роз'яснення надане в листі Держпраці від 04.01.2017 № 54/4.1/4.1-ДП-17.