Інспекторам праці збираються надати повноваження здійснювати інспекційні відвідування і невиїзні інспекції юр- і фізосіб, що використовують найману працю, а також суб'єктів господарювання, що здійснюють діяльність за поданням послуг з посередництва в працевлаштуванні в Україні або за кордоном, наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у іншого працедавця. Мета перевірок - державний контроль за дотриманням законодавства про працю і зайнятість населення.
Інспекторами праці являються посадовці Держпраці і її територіальних органів, виконавчих органів міських рад міст обласного значення і об'єднаних територіальних громад. Повноваження інспектора праці підтверджується службовим посвідченням встановленого зразка, яке видається Держпраці
Інспекційні відвідування проводяться:
1) по зверненню працівника про порушення відносно нього законодавства про працю і зайнятість населення;
2) по зверненню фізичної особи, відносно якого порушені правила оформлення трудових стосунків;
3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформленных трудових стосунків;
4) за рішенням суду, повідомленню правоохоронних органів про порушення законодавства про працю і зайнятість населення;
5) за повідомленням посадовців органів державного нагляду (контролю), про виявлених в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю і зайнятість населення;
6) за інформацією Госстата і його територіальних органів (про наявність заборгованості по виплаті зарплати), Фонду соціального захисту інвалідів і його відділень (відносно порушення вимог статей 19 і 20 Закону "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні")Державної служби зайнятості (про порушення законодавства про зайнятість населення), ГФС і її територіальних органів (по оформленню трудових стосунків), ПФУ і його територіальних органів (по оплаті праці).
Тривалість перевірок не може перевищувати 10 робочих днів, для об'єктів мікропідприємництва і малого підприємництва - 2 робочих днів. Термін може бути продовжений у разі обгрунтування.
Інспектори праці (за наявності службового посвідчення) мають право безперешкодно, без попереднього повідомлення і у будь-який час доби здійснювати інспекційні відвідуванняу тому числі:
1) самостійно безперешкодно, без попереднього повідомлення проходити у будь-які виробничі, службові, адміністративні приміщення, в яких використовується наймана праця;
2) знайомитися з будь-якими книгами, реєстрами і документами, ведення яких передбачене законодавством про працю і зайнятість населення, що містять інформацію / зведення з питань, які є предметом інспекційного відвідування, невиїзної інспекції, з метою перевірки їх відповідності нормам законодавства і отримувати завірені об'єктом відвідування їх копії або виписки;
3) задавати керівникові і / або працівникам об'єкту відвідування питання, що стосуються законодавства про працю і зайнятість населення, отримувати усні або письмові пояснення;
4) притягати працівників правоохоронних органів;
5) на надання робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками відносно предмета інспекційного відвідування;
6) фіксувати проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформленных трудових стосунків засобами аудіо-, фото- і відеотехніки;
7) отримувати від органів державної влади інформацію, необхідну для проведення інспекційного відвідування, невиїзної інспекції.
Вимога інспектора праці про надання об'єктом відвідування для ознайомлення документів і / або їх копій або виписок з документів, пояснень, доступу в приміщення, організації робочого місця, пред'явлене в межах повноважень, являється обов'язковим для виконання.
Предпринимаели можуть не пустити інспектора, якщо у нього немає посвідчення, а також подавати пояснення, зауваження про усунення порушень в акті або приписі.
За наявності порушень законодавства про працю і зайнятість, зафіксовані актом інспекційного відвідування, після розгляду зауважень що перевіряється інспектор праці проводить аналіз матеріалів інспекційного відвідування або невиїзної інспекції, за результатами якої вносить припис і / або вживає заходи про залучення винного до відповідальності.
Припис або вимога можуть бути оскаржені у 10-денний термін з дати їх отримання перед керівництвом відповідного територіального органу Держпраці, керівництвом Держпраці або в суді. Подача скарги припиняє виконання припису або вимоги. Скарга розглядається в 30-тидневный термін з дати вступу, якщо інше не встановлене законом. За результатами розгляду скарг вимоги приписів, рішення можуть бути скасовані повністю або в окремій частині.
Відповідні положення містить обнародуваний проект постанови Кабміну "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України і статті 34 Закони України "Про місцеве самоврядування в Україні". Громадське обговорення проекту почнеться у 11:00 27 січня в Державній регуляторній службі.
Проектом пропонується ствердити:
Порядки здійснення державного контролю і нагляду за дотриманням законодавства про працю і зайнятість населення;
Методичні рекомендації по забезпеченню здійснення виконавчими органами міських рад міст обласного значення, об'єднаних територіальних громад повноважень, передбачених частиною третьої статті 34 Закони "Про місцеве самоврядування в Україні";
Положення про порядок видачі посадовцям виконавчих органів міських рад міст обласного значення і об'єднаних територіальних громад посвідчень інспектора праці.
