Український уряд 23 серпня зробив висновок трибічна Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових стосунків в Україні на 2016-2017 роки.
Переговорний процес тривав більше 4 років. Ця Угода з профспілками і працедавцями покликана почати нову історію взаємодії у сфері соціально-економічної політики держави, розвитку національної економіки і створення умов для праці громадян.
Суб'єктами Угоди являються:
- 95 всеукраїнських профспілок, які представлені 5-у репрезентативними об'єднаннями профспілок;
- 93 організації працедавців і їх об'єднання (28 галузевих і 65 територіальних організацій), які представлені 4-мя всеукраїнськими об'єднаннями організацій працедавців;
- органи виконавчої влади, які представляє Кабінет Міністрів.
Угода складається з трьох розділів:
1. Підвищення конкурентоспроможності національного виробника і забезпечення росту зайнятості;
2. Оплата, умови, охорона праці і соціальний захист працівників;
3. Соціальний діалог.
Економічний блок Генсоглашения містить загальні домовленості сторін про вжиття спільних заходів, спрямованих на розвиток внутрішнього ринку, підтримку вітчизняного виробництва, вирішення проблемних питань економічного розвитку і діяльності бізнесу, зокрема, в частини інвестиційної діяльності, кредитування реального сектора, погашення заборгованості держави перед бізнесом по відшкодуванню ПДВ, здійснення заходів по відновленню виробництва і запобіганню можливому банкрутству стратегічних підприємств.
Соціальний блок містить положення, визначальні :
- для підприємств бюджетної сфери : темпи росту середньої заробітної плати; тарифну ставку робочого I розряду в 2016 році і проведення переговорів по встановленню її розміру в 2017 році; розмір заробітної плати некваліфікованого працівника; перелік і розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер і тому подібне;
- для бюджетної сфери: недопущення збільшення грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки і мінімальною зарплатою; порядок проведення переговорів по встановленню цих розмірів, їх підвищення з урахуванням можливостей виконання звідного бюджету, збільшення фонду оплати праці для державних службовців і тому подібне
Значна увага приділена питанню погашення заборгованості із заробітної плати і вжиття заходів з метою недопущення її виникнення. Крім того, цей блок містить ряд домовленостей з питань охорони праці, соціального захисту, гуманітарним питанням, молодіжній політиці, задоволенню духовних потреб населення.
Розділ, присвячений соціальному діалогувизначає форми співпраці сторін в контексті реалізації Угоди. Соціальний діалог передбачає спільну роботу, зокрема, у напрямі реформування системи соціальних і податкових пільг, загальнообов'язкового державного соціального страхування, оплати праці, її легалізації, детінізації зайнятості, вдосконалення законодавства в соціально-трудовій сфері.
Угодою також визначений ряд рекомендацій для сторін колективних переговорів на галузевому і територіальному рівнях, а також для включення в колективні договори.
Джерело: Урядовий портал
