Фізособам-підприємцям, які одночасно працюють у працедавців на умовах трудового договорупосібник з тимчасової непрацездатності, посібник з вагітності і пологів надається тільки по основному місцю роботи і за сумісництвом. Про це розповів Фонд соцстраху по тимчасовій втраті працездатності в листі № 5.2-32-670.
Частиною 1 і 3 статті 19 Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон № 1105) визначено, що право на матеріальне забезпечення по страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства і члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачене міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування і день звільнення).
Обличчя, які забезпечують себе роботою самостійно (займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою і іншою діяльністю, пов'язаною з отриманням доходу безпосередньо від цієї діяльності, у тому числі члени творчих союзів, творчі працівники, що не є членами творчих союзів)мають право на матеріальне забезпечення згідно з цим Законом за умови сплати страхових внесків до Фонду.
Згідно ст. 30 Закону № 1105 матеріальне забезпечення по страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору, призначається і надається по основному місцю роботи (окрім посібника з тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), посібники з вагітності і пологів, які надаються по основному місцю роботи і за сумісництвом в порядку, встановленому Кабміном).
Слід зазначити, що ст. 21 КЗоТ визначено поняття трудового договору між працівником і власником підприємства, а також надано право працівникові додатково укладати трудовий договір на цьому ж або іншому підприємстві. Робота по найму на цьому ж або іншому підприємстві відноситься до категорії - робота за сумісництвом (оплачується за фактично відпрацьований час). При роботі за сумісництвом з працівником полягає трудовий договір.
Згідно ст. 42 ХК підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик госпдіяльність, здійснювана суб'єктами господарювання з метою досягнення економічних і соціальних результатів і отримання прибули. Виходячи з цього підприємець не знаходиться ні з ким в трудових стосунках, що у свою чергу не може вважатися роботою за сумісництвом за наявності основної оплачуваної роботи на умовах трудового договору.
Враховуючи вищевикладене, нормами Закону № 1105 не передбачено надання фізособі-підприємцеві, який знаходиться в трудових стосунках, матеріального забезпечення як фізособі-підприємцеві.
Нова платформа від ЛИГА:ЗАКОН: повна правова картина дня, законодавство, шаблони договорів, аналітика і багато що інше, що необхідно для роботи юриста!
Спробувати безкоштовно
Купити
