Уряд постановою від 5 травня № 323 визначило умови оплати праці працівників патронатных служб в державних органах.
Затверджені розміри посадових окладів працівників патронатных служб в держорганах, зокрема, працівників патронатных служб Президента України, голови ВР, його заступників, Адміністрації Президента, Апарату СНБО, Прем'єр-міністра, Першого віце-прем'єр-міністра, віце-прем'єр-міністрів та ін.
В межах затвердженого фонду оплати праці відповідного держоргану керівник відповідного апарату за узгодженням з посадовцем, при якій створена патронажна служба, уповноважений:
- встановлювати конкретні розміри посадових окладів, надбавки
- здійснювати преміювання працівників патронатной служби
- надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі, що не перевищує середньомісячної зарплати працівника патронатной служби.
Працівники патронатной служби отримають надбавку у відсотках до посадового окладу за стаж роботи в державних органах в таких розмірах: більше 3 років - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу. При цьому в стаж для встановлення надбавки за стаж роботи включаються раніше придбаний стаж держслужби і періоди роботи, передбачені статтею 46 Закону про держслужбу.
Матеріальна допомога для оздоровлення при наданні щорічного відпустки виплачується в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника патронатной служби.
Конкретний перелік підрозділів і посад працівників патронатной служби визначається особою, при якій утворена служба, в межах граничної чисельності працівників відповідного держоргану.
Ці умови оплати праці застосовуються з 1 травня 2016 року.
Нагадаємо, що на працівників патронатных служб не поширюється дія нового Закону про державну службу.
Нова платформа від ЛИГА:ЗАКОН: повна правова картина дня, законодавство, шаблони договорів, аналітика і багато що інше, що необхідно для роботи юриста!
Спробувати безкоштовно
Купити
