У листі № 247/13/84-16 Минсоцполитики роз'яснило, що період знаходження працівника у відпустці без збереження зарплати має бути врахований для числення стажу роботи, що надає право на виплату надбавки за вислугу років.
Надбавка за вислугу років працівникам державних і комунальних установ соцзахисту населення виплачується з 1 вересня 2011 року згідно з Порядком, затвердженим наказом Минсоцполитики від 15.06.2011 № 239 (далі - Порядок).
Надбавка встановлюється працівникам залежно від стажу роботи в таких розмірах:
- понад 3 роки - 10 % посадового окладу;
- понад 10 років - 20 %;
- понад 20 років - 30 %.
Документом для визначення стажу роботи, що надає право на отримання надбавки за вислугу років, являється трудова книжка чи інші документи, які згідно із законодавством підтверджують наявність стажу роботи.
Перелік посад працівників установ соціального захисту, що мають право на встановлення надбавки за вислугу років, визначений пунктом 3 Порядки.
У стаж роботищо надає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається час роботи в державних і комунальних установах, закладах і організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється згідно з умовами оплати праці працівників державних і комунальних установ соцзахисту населення.
Також в стаж роботи, що надає право на виплату надбавки за вислугу років, включається:
- час відпустки по догляду за дитиною до досягнення ним 3-річного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього відходу, - період відпустки без збереження зарплати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку, або коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) і зарплата повністю або частково (у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, викликаного незаконним звільненням або переведенням на інший роботові).
Нагадаємо, статтями 25 і 26 Закону "Про відпустки" передбачені відпустки без збереження зарплати. Відпустка без збереження заробітної плати - це період трудової діяльності працівника, коли він фактично не працював, і за ним зберігалося місце роботи (посада), але не виплачувалася зарплата.
За цей час трудові стосунки працівника з працедавцем або уповноваженим ним особою не розриваютьсящо підтверджується відповідними записами в трудовій книжці.
