Дохід у вигляді середньої заробітної плати, нарахованої на підставі рішення суду, за час вимушеного прогулу є базою нарахування і утримання єдиного внеску. Це роз'яснено в листі ГФС від 13 січня 2016 року № 402/6/99-99-17-03-03-15. Роз'яснення надані відповідно до норм, які діяли до набуття чинності Закону від 24 грудня 2015 року № 909 - VIII "Про внесення змін до Податкового кодексу України і деяких законодавчих актів України відносно забезпечення збалансованості бюджетних надходжень в 2016 році".
При вирішенні питання про оподаткування працедавцем сплачених за рішенням суду працівникові за вимушений прогул сум треба враховувати постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"у абзаці п'ятому п. 6 якій вказано, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд повинен привести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки стягування і сплати податку із заробітної плати є відповідно обов'язком працедавця і працівника, суд визначає таку суму без утримання цього податку і інших обов'язкових платежів, про що вказується в резолютивній частині рішення.
Враховуючи викладене, працедавець (державна установа) як юридична особа (боржник) є податковим агентом по нарахуванню, утриманню і сплаті податку на прибутки фізичних осіб і військового збору з доходу у вигляді середньої заробітної плати, нарахованої на підставі рішення суду за час вимушеного прогулу, із застосуванням п . 164.6 ст. 164 Податкового кодексу. Окрім цього, така юридична особа як податковий агент прирівнюється до платників податку і має права і виконує обов'язки, встановлені Кодексом для платників податків.
Відповідно до п. 1 частини першої ст. 4 Закону "Про збір і облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (Закон № 2464) платниками єдиного внеску є працедавці, зокрема, підприємства, установи і організації, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством. Базою нарахування єдиного внеску для працедавців і найнятих робітників є, зокрема, сума нарахованої кожному застрахованому обличчю заробітної плати по видах виплат, які включають основну і додаткову зарплату, інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визначаються відповідно до Законом "Про оплату праці". При цьому частиною другої ст. 7 Закону № 2464 передбачено, що для осіб, яким згідно з рішенням суду нарахована середня заробітна плата за вимушений прогул, єдиний внесок нараховується на суму, яка визначається шляхом ділення зарплати (доходу) на кількість місяців, за які вона нарахована.
