Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 23 грудня 2015 року розглянув справу № 6-837цс15 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодуванні моральної шкоди.
При розгляді була сформована наступна правова позиція.
Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником в терміни, вказані в статті 116 КЗоТє основою для відповідальності, передбаченої частиною першої статті 117 справжнього Кодексу.
Право суду зменшити розмір відшкодування, яке повинен заплатити працедавець працівникові за час затримки виплати з вини працедавця сум, що належать звільненому працівникові, в терміни, визначені статтею 116 КЗоТы залежить від наступних чинників:
- наявність суперечки між працівником і працедавцем з приводу розміру тих, що підлягають виплаті працівникові сум за трудовим договором на день звільнення;
- спора між працедавцем і працівником після того, як що підлягають виплаті працівникові суми за трудовим договором у зв'язку з його звільненням мають бути сплачені працедавцем;
- прийняття судом рішення про часткове задоволення вимог працівника про виплату сум, що належать йому при звільненні, в терміни, визначені статтею 116 справжнього Кодексу.
У разі часткового задоволення позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, долі, яку вона складала в заявлених вимогах, істотності цієї долі в порівнянні з середнім заробітком і інших конкретних обставин справи.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
