Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 9 грудня 2015 року розглянув справу № 6-2123цс15 за позовом звільненого працівника до ТОВ "Метро Кеш энд Керри Україна", третя особа - первинна профспілкова організація Київської місцевої профспілки "Захист праці", про відміну наказу про звільнення, відновленні на роботі і стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
При розгляді була сформульована наступна правова позиція.
Вимушений прогул - цей час, впродовж якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати.
Основою для визначення загальної суми заробітку, підмета виплаті за час вимушеного прогулу, являється среднедневная (среднечасовая) заробітна плата працівника, яка визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані впродовж двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годинника), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.
У цій справі апеляційний суд, з виводами якого погодився і суд касаційної інстанції, задовольняючи в повному об'ємі позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнув 429 417 грн. 12 коп. за період з 23 травня 2012 року по 30 червня 2015 року, тобто з дня звільнення до дня ухвалення судового рішення.
Проте суд не врахував, що у вказаний період позивач був відновлений на посаді (наказ від 16 квітня 2014 року № 17-36к) на виконання попереднього рішення Апеляційного суду Львівської області від 9 квітня 2014 року у цій же справі, але пізніше у зв'язку з відміною цього рішення судом касаційної інстанції, відповідач цей наказ відмінив і провів розрахунок з позивачем, в результаті якого в період роботи після відновлення позивач у виконання судового рішення отримав певні суми виплат.
Суд стягнув з ТОВ "Метро Кеш энд Керри Україна" на користь позивача середній заробіток, у тому числі і за період, який не був вимушеним прогулом, коли позивач працював в ТОВ "Метро Кеш энд Керри Україна" і отримував заробітну плату.
Середньомісячна заробітна плата виплачується відновленому працівникові саме за час (період) вимушеного прогулу, а отже, середньомісячна заробітна плата не може бути стягнута за період, коли працівник був тимчасово відновлений, працював на посаді і отримував заробітну плату відповідно до умов трудового договору.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
