Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

У Минсоцполитики розхвалюють проект Трудового кодексу

18 листопада 2015, 11:36
1944
0
Реклама

Проект Трудового кодексу України (№ 1658)який Верховна Рада 5 листопада прийняла в першому читанні за основувідповідає праву Європейського Союзу, забезпечує захист інтересів працівників і працедавців в умовах ринкової економіки, і не послабляє позицію найнятих робітників по відношенню до працедавця, заявив заступник Міністра соціальної політики Віктор Иванкевич під час брифінгу.

Чиновник розповів, що проект містить положення посилюючі трудові гарантії працівників. Зміст цих положень полягає в тому, що у разі, коли норми актів законодавства допускають неоднозначне трактування прав і обов'язків працівника і працедавця, внаслідок чого є можливість прийняти рішення в користь і працівника, і працедавця, - рішення приймається на користь працівника.

Наступна новація - передбачається право на репатріацію працівників. Статтею 256 проекту ТК визначено, що працівники користуються правом на репатріацію у випадках: закінчення терміну трудового договору або трудового договору на конкретний рейс, який закінчився за кордоном; захворювання або отримання травм, або з інших причин, підтвердженим медичним висновком; катастрофи транспортного засобу, на якому працював працівник; коли власник транспортного засобу не може далі виконувати свої зобов'язання працедавця з причин банкрутства, продажу транспортного засобу, зміни реєстрації або арешту транспортного засобу або з інших аналогічних причин; коли транспортний засіб без згоди працівника спрямовується в зону військових дій. У разі, коли працедавець не виконуватиме ці вимоги, репатріацію працівника забезпечуватиме держава.

Крім того, Віктор Иванкевич повідомив, що проект Трудового кодексу містить положення про недопущенні дискримінації у сфері праці. У Минсоцполитики переконані: реалізація цих положень створить законодавчі передумови для захисту від дискримінації. На практиці це дає можливість застосовувати санкції і відповідальність за порушення цієї норми. Планується внести норму про те, щоб обов'язок доказу дискримінації був покладений на працедавця.

У Міністерстві відмічають, що новий Трудовий кодекс враховує положення Європейської соціальної хартії (переглянутою) відносно тривалості щорічної оплачуваної відпустки. Зокрема, відзначається, що щорічна оплачувана відпустка повинна складати не менше чотирьох тижнів (28 календарних днів).

Міститься в проекті і ряд норм, які концептуально по-новому визначають механізм правового регулювання трудових стосунків між працедавцем і працівником. Зокрема, передбачається оформлення трудових стосунків шляхом укладення трудового договору тільки у письмовій формі (на сьогодні КЗоТ передбачає укладення як в письмовій, так і в усній формі).

Також одним з нововведень проекту є визначення професійної, службової кар'єри і засобів її здійснення, що, як вважають в Минсоцполитики, спонукатиме працівників відповідальніше виконувати свої обов'язки, а працедавця - до створення умов і забезпечення рівних прав працівникам в їх професійному рості.

А ще проект Кодексу пропонує норму відносно самостійного планування працівником свого робочого часу за умови дотримання термінів виконання робіт, детально регламентує питання виконання працівником роботи будинку, і містить ще немало інших важливих аспектів.

Джерело: Минсоцполитики

Читайте також підбірку новин по темі
Актуально: Трудовий кодекс.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
Увійти

Схожі новини