Міністерство соціальної політики у зв'язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів від 4 листопада 2015 року № 911яким внесені зміни у постанову про Порядку виплати компенсації підприємствам заробітку мобілізованих співробітників.
Кабмін розширив дію Порядку на виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям в межах середнього заробітку працівників, покликаних на термінову військову службу, військову службу по заклику по мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, загрозливої національної безпеки, оголошення рішення про проведення мобілізації і (чи) введення воєнного стану, а також працівникам, які були покликані на військову службу по мобілізації, на особливий період, і підлягає звільненню з військовий служба у зв'язку з оголошення демобілізація, але продовжує військовий служба у зв'язку з прийняття на військовий служба за контрактом.
Відповідно до Порядку компенсація здійснюється підприємствам, установам, організаціям, в межах середнього заробітку працівників :
- покликаних починаючи з 18 березня 2014 роки на військову службу по заклику по мобілізації, на особливий період;
- прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, загрозливої національної безпеки, оголошення рішення про проведення мобілізації і (чи) введення воєнного стану, починаючи з 8 лютого 2015 року;
- покликаних на термінову військову службу, починаючи з 11 червня 2015 року;
- покликаних на військову службу по мобілізації, на особливий період, і що підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але що продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, починаючи з 11 червня 2015 року.
Звертається увага, що Законом № 116 - VIII були внесені зміни в статтю 39 Закону "Про військовий обов'язок і військову службу"згідно з якими, починаючи з 8 лютого 2015 року за громадянами України, покликаними на термінову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, але не більше за один рік, зберігалося місце роботи (посада)середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форми власності (за рахунок працедавця).
Законом № 433 - VIII внесені зміни в статтю 39 Закону "Про військовий обов'язок і військову службу", згідно з якими, громадяни України, покликані на термінову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, користуються гарантіямипередбаченими частинами третьої і четвертої статті 119 Кодексу законів про працю України.
Тобто, відповідно до законодавства з 8 лютого 2015 року вказаної категорії громадян середній заробіток на підприємстві зберігався на загальних підставах, а починаючи з 11 червня 2015 року підприємствам, установам, організаціям здійснюється компенсація цього заробітку за рахунок державного бюджету.
У такому ж порядку здійснюються виплати громадянам, що підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але що продовжує військову службу у зв'язку з прийняттям на службу за контрактом (торкається змін в частину четвертую статті 119 КЗоТ).
У зв'язку з цим структурним підрозділам облдержадміністрацій з питань соціального захисту населення доручено організувати прийом звітів про фактичні витрати на виплату компенсації середнього заробітку працівниківпокликаних на військову службу по заклику по мобілізації, на особливий період, згідно з додатком 1 до Порядку (у тому числі за 2014 рік) і забезпечення заходів по повному використанню засобів за бюджетною програмою 2501350.
Для забезпечення виплати компенсації в грудні 2015 року Минсоцполитики запропонувало структурним підрозділам облдержадміністрацій з питань соціального захисту населення подати до 14 грудня 2015 року відомості про загальний об'єм фактичних витрат на виплату компенсації середнього заробітку згідно з додатком 3 до Порядку.
Джерело: Минсоцполитики
