Голова ГФС Роман Насиров представив комплексне комп'ютерне тестування професійних і особових якостей працівників ГФС у рамках відбору фахівців в службу за новою процедурою.
До проведення тестування були притягнені провідні фахівці - консорціум HR- експертів, які мають досвід роботи, як з бізнесом, так і з державними установами.
У тестуванні використані оригінальні методики двох міжнародних компаній : MIDOT і HUDSON.
Тестування складається з 3 основних блоків:
- тест на благонадійністьпід час якого оцінюватиметься рівень чесності і щирості випробовуваного, його готовність дотримуватися встановлених правил і процедур, рівень толерантності в обслуговуванні внутрішніх і зовнішніх клієнтів;
- опитування відносно особових якостейякий дасть цілісний опис особі по 5 основним чинникам - емоційна стабільність, відкритість до спілкування, широта мислення, готовність надавати допомогу і підтримку, а також відповідальність;
- оцінка професійних навичокнеобхідних в роботі залежно від рівня займаної посади.
Спочатку пройдуть тестування працівники центрального апарату, а потім - працівники ГФС в регіонах.
Нагадуємо, що у рамках оптимізації роботи служби передбачене планове скорочення працівників на рівні 30 %.
Джерело: ГФС
