Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах розглянув справу № 6-573цс15 про стягнення заробітної плати, що недоплатила, за час відпусток.
При розгляді Суд сформулював наступну правову позицію. Відповідно до пункту 10 Порядку числення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995 року № 100у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також по рішеннях, передбачених в колективних договорах (угодах), як в розрахунковому періоді, так і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії і інші виплати, що враховуються при численні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування зарплати і інших виплат робиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Аналіз цієї норми дає підстави для висновку про те, що на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати і інших виплат здійснюється з урахуванням їх фінансових можливостей, таке рішення приймається виконавчим органом підприємства відповідно до повноважень, встановлених його статутом.
У справі, що переглядається, спільними постановами адміністрації і профспілкових комітетів підприємства були прийняті рішення про розмір коефіцієнтів росту тарифних ставок і посадових окладів. Проте суди не перевірили фінансових можливостей предприяти-ответчика для проведення коригування заробітної плати за час відпусток позивача і не з'ясували, чи приймалося відповідне рішення про коригування заробітної плати за час відпусток виконавчим органом госпрозрахункового підприємства в межах його компетенції і з урахуванням фінансових можливостей підприємства.
Роз'яснено, що висновок нижчих судів про наявність підстав для стягнення на користь працівника заробітної плати, що недоплатила, за час відпусток на підставі загальних постанов правління і профспілкових комітетів підприємства є необгрунтованим і не узгоджується з вимогами Порядку і суперечить укладенню, сформульованому у постанові Верховного Суду України від 18 лютого 2015 року у справі № 6-234цс14. Згідно з цим висновком відповідно до Порядку на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати і інших виплат робиться з урахуванням їх фінансових можливостей, таке рішення приймається виконавчим органом підприємства відповідно до повноважень, встановлених його статутом.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
