Кабмін постановою від 13 жовтня 2015 року № 827 затвердив Порядок призначення на посаду керівників загальноосвітніх учбових закладів державної форми власності.
У документі відзначається, що директором школи може бути особа, яка :
- є громадянином України
- вільно володіє державною мовою
- має вищу педагогічну освіту на рівні фахівця або магістра
- стаж педагогічної роботи не менше 3 років
- високі моральні якості і стан здоров'я, що дозволяє виконувати професійні обов'язки.
Директора призначає МОН, інші центральні органи виконавчої влади, до сфери управління яких належать учбові заклади. Призначення здійснюється за результатами конкурсного відбору шляхом укладення контракту.
Основою для проведення конкурсного відбору являється рішення органу, який призначає керівника учбового закладу. Рішення і оголошення про проведення конкурсного відбору публікуються в місцевих ЗМІ або на офіційному веб-сайті органу, який призначає директора, і школи (у разі наявності такого сайту) не пізніші, ніж за місяць до початку відбору.
Термін подачі документів для участі в конкурсі не може складати менше 20 і більше 30 календарних днів з дня публікації оголошення про проведення відбору.
Для проведення конкурсного відбору орган, який призначає директора, утворює конкурсну комісію. До складу такої комісії входять представники засновника, педагогічного колективу, громадського об'єднання батьків учнів (вихованців) освітньої установи, а також органу місцевого самоврядування і громадського об'єднання керівників учбових закладів відповідної адміністративно-територіальної одиниці. До участі в роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть бути притягнені представники інших громадських об'єднань і експерти у сфері загальної середньої освіти.
Конкурсний відбір передбачає:
1) представлення претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;
2) представлення претендентом мотиваційного листа і перспективного плану розвитку учбового закладу і проведення ним відкритій публічній презентації;
3) вивчення конкурсною комісією представлених документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку учбового закладу.
Результати конкурсного відбору публікуються в місцевих ЗМІ або на офіційному веб-сайті органу, який призначає директора, і школи (у разі наявності такого сайту).
