Чинним законодавством не передбачено встановлювати єдину норму тривалості робочого часу на місяць або рік. Ця норма може відрізнятися залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві (п'ятиденна або шестиденна), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях рішення про встановлення норми тривалості робочого часу на рік приймається самостійно за умови дотримання вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗоТ. Про це розповіло Минсоцполитики в листі № 560/13/133-15.
При розрахунку балансу робочого часу слід врахувати, що згідно ст. 53 КЗоТ напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗоТ) тривалість роботи працівників, окрім працівників, відмічених в статті 51 КЗоТ, скорочується на 1 годину, як при п'ятиденній, так і при шестиденній робочому тижню, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Згідно із статтею 73 КЗоТ в 2015 році з набуттям чинності Закону "Про внесення зміни в статтю 73 Кодекси законів про працю України" від 5 березня 2015 року № 238 - VIII на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:
- 1 січня - Новий рік;
- 7 січня - Різдво Христово;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 12 квітня - Пасха;
- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня - День Перемоги;
- 31 травня - Трійця;
- 28 червня - День Конституції України;
- 24 серпня - День незалежності України;
- 14 жовтня - День захисника України.
Відмітимо, норма тривалості робочого часу у жовтні місяці по п'ятиденному робочому тижню з 2 вихідними днями в суботу і воскресіння при 40-годинному робочому тижні повинна складати 167 годин і відповідно норма тривалості робочого часу на 2015 рік за вищезгаданих умов - 1995 годин.
