Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Депутаты инициируют специальный законопроект по защите прав пожилых людей

12.10.2010, 13:50
900
1

Специальный нормативный акт для гарантии равных прав и возможностей пожилых людей и людей преклонного возраста с иными гражданами Украины предлагают принять Олег Зарубинский и Николай Шершун (оба - из фракции Блока Литвина). Соответствующий проект Закона о предупреждении дискриминации в отношении пожилых лиц и лиц преклонного возраста (под № 7224) они внесли на рассмотрение парламента.

Пожилыми проектом определяются мужчины и женщины, которым больше 50 лет. К лицам преклонного возраста отнесены мужчины возрастом за 60 лет, женщины - за 55 лет, и те, кому до пенсии осталось не более полутора лет. Любая дискриминация в отношении указанных лиц в любой сфере общественной жизни, как и пропаганда ограничений по возрастному признаку, проектом Закона запрещается.

Основными "засадами" предотвращения такой дискриминации проект называет государственную поддержку, содействие и защиту правы, законность, объективность, справедливость, непредвзятость, то есть то, что уже провозглашено иными, давно существующими правовыми нормами.

Из практических предложений для предотвращения дискриминации в трудовых отношениях в проект предусмотрены: квота для обеспечения трудоустройства лиц, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года; запрет на публикацию объявлений о приеме на работу с ограничениями по возрасту, а также обязательство работодателя в письменной форме излагать причины отказа в приеме на работу пожилым и лицам преклонного возраста.


Войдите, чтобы оставить комментарий