Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

За дежурство на праздники оплата не положена

3.12.2018, 13:00
1753
0

Задолженность по оплате за работу в выходные и праздники дни нельзя взыскать, если работник привлекался к дежурству, которое не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул
Задолженность по оплате за работу в выходные и праздники дни нельзя взыскать, если работник привлекался к дежурству, которое не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул

Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда при рассмотрении дела № 489/4153/16-ц разъяснил, что в случае привлечения работника к дежурству в выходные или праздники отсутствуют правовые основания для взыскания задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни.

Постановление ВС от 26 ноября об отказе уволенному работнику во взыскании оплаты за работу на выходные и праздники, в которые он дежурил в течение 6 лет, мотивировано тем, что поскольку специальная денежная компенсация за дежурство не установлена законом, отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, а следовательно и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Так, в соответствии с постановлением Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 2 апреля 1954 года № 233 "О дежурстве на предприятиях и в учреждениях" дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов той же длительности, что и дежурство.

ВС оставил в силе решение апелляционного суда об отказе в удовлетворении иска к работодателю: "Апелляционный суд установил, что истец был привлечен в выходные и праздничные дни именно к дежурству, а не к работе в связи с производственной необходимостью для оперативного решения в эти дни неотложных производственных вопросов и для координации работы предприятия. Это подтверждается графиком дежурств ответственных работников, утвержденным приказами директора ІП "Южная Стівідоринг Компані Лімітед", а также копиями табелей учета использования рабочего времени ІП "Южная Стівідоринг Компані Лімітед", в которых праздничные и выходные дни дежурств истца не указаны, как рабочие дни".

С полным текстом постановления и историей дела можно ознакомиться в системе анализа судебных решений Verdictum.


Войдите, чтобы оставить комментарий