Встановлено, що з метою розроблення службою управління персоналом державного органу спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В», формується заявка на добір персоналу. У такій заявці зазначається основна інформація про посаду, необхідні завдання та обовязки, вимоги до досвіду роботи, освіти, професійних знань та компетентностей.
Відповідні зміни внесено наказом Нацагенства з питань державної служби від 16 березня 2018 року № 62, який набув чинності 8 травня 2018 року.
Суб'єкт призначення разом із службою управління персоналом відповідного органу формують заявку на добір персоналу на посади державної служби:
- категорії «Б» (посади керівників територіальних органів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників);
- категорії «Б» (посади керівників апаратів місцевих державних адміністрацій, їх заступників; керівників структурних підрозділів таких адміністрацій, у тому числі зі статусом юридичної особи публічного права);
- категорії «Б» (посади керівників самостійних структурних підрозділів державних органів);
- категорії «В», визначені структурою державних органів, у разі недоцільності утворення структурних підрозділів.
На інші посади держслужбовців категорій «Б» і «В» такі заявки формують безпосередні керівники.
Служба управління персоналом:
- на основі заявки розробляє спеціальні вимоги;
- готує проект умов проведення конкурсу, який погоджує з особою, яка формувала заявку, крім випадків її формування суб'єктом призначення;
- готує проект наказу про затвердження умов проведення конкурсу, який подає керівнику державної служби (суб'єкту призначення).
Нагадаємо, що посади, які входять до категорій «Б» і «В» визначені ст.6 Закону «Про державну службу».
