Кабмін вніс зміни до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки.
Механізм стосується відбору керівників державних підприємств, вартість активів яких перевищує 2 млрд грн або річний розмір чистого доходу яких перевищує 1,5 млрд грн.
Для визначення претендентів на посади керівників особливо важливих для економіки підприємств Кабмін утворює комітет з призначення та комісію з відбору таких керівників.
Відтепер комітет з призначень керівників (Номінаційний комітет) складається з 4 членів з правом голосу (представників Уряду) та 4 членів з правом дорадчого голосу (незалежні недержавні експерти).Тобто комітет складається з 8, а не з 18 членів. Членами комітету з правом голосу визначені: Міністр Кабміну, перший заступник Міністра економічного розвитку і торгівлі, перший заступник Міністра фінансів та керівник органу управління держпідприємства (представник змінюється для кожного конкурсу).
Кабмін додатково затвердить персональний склад незалежних недержавних експертів, які стануть членами Комітету з призначення.
Замість відбіркових комісій при кожному органі управління утворюється єдина комісія з відбору. Вона складається з п'яти членів: два представники Секретаріату Кабміну, по одному представнику Мін'юсту і відповідного суб'єкта управління та один незалежний недержавний експерт з добору персоналу, який бере участь у роботі комісії (за згодою) з правом дорадчого голосу.
Комісія з відбору перевіряє документи кандидатів та передає їх фахівцю з добору персоналу. Також ця комісія в результаті попереднього відбору фахівцем з добору персоналу подає на розгляд комітету з призначення від трьох до п'яти претендентів. Більшість таких претендентів повинні бути із кандидатів, визнаних фахівцем з добору персоналу найкращими.
Попередній відбір кандидатів проводить фахівець з добору персоналу (рекрутингова компанія, обрана на тендері). Ця компанія оцінює резюме, проводить співбесіди з кандидатами та визначає 5 претендентів.
Держпідприємства повинні повідомити Кабмін про відкриття вакансії керівника не пізніше ніж через 5 днів після її відкриття і про контракт з керівником особливо важливого для економіки підприємства, строк якого закінчується у наступному місяці, не пізніше 30-го числа.
Відповідні зміни передбачені постановою № 190 «Деякі питання призначення керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки та членів їх наглядових рад», яку було прийнято на засіданні Кабміну 21 березня.
