Уперше працедавцям надано право на застосування праці іноземного фахівця на декількох керівних або управлінських посадах (за сумісництвом), що є важливим для підприємств, створених із залученням іноземних інвестицій.
З 7 робітників до 10 календарних днів збільшується термін подачі копії ув'язненого між працедавцем і іноземцем трудового договору (контракту), а також вводиться обов'язок працедавця укласти трудовий договір (контракт) з іноземцем не пізніше чим через 90 календарних днів після початку дії дозволу.
Минсоцполитики ствердить Порядок оскарження рішень регіональних центрів зайнятості про відмову у видачі дозволу, продовженні його дії і анулювання дозволу.
Вводиться норма про повернення працедавцеві документів, поданих для продовження дії дозволу у разі відмови регіонального центру зайнятості в продовженні дозволу.
Відповідні зміни внесені постановою КМУ від 18 січня в Порядок видачі, продовження і анулювання дозволу на застосування праці іноземців і осіб без громадянства.
При цьому, оскільки застосування праці іноземців в Україні створює конкуренцію громадянам України, зберігаються вимоги по захисту національного ринку праці від некваліфікованої іноземної робочої сили і передбачено, що дозвіл надаватиметься кваліфікованим іноземним працівникам, і тільки за відсутності безробітних відповідній кваліфікації на обліку в держслужбі зайнятості.
