Верховна Рада на вечірньому засіданні 17 травня ухвалила Закон про внесення змін до Кодекс законів про працю відносно випробування при прийнятті на роботу (законопроект № 1639).
Законом розширюється перелік осіб, для яких не встановлюється випробування при прийомі на роботу. У перелік включені:
- обрані на посаду;
- переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- особи, які стажувалися під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітні жінки;
- самотні матері, що мають дитину у віці до 14 або дитини-інваліда;
- особи, з якими полягає терміновий трудовий договір на строк до 12 місяців;
- особи на тимчасові і сезонні роботи;
- внутрішньо переміщені особи.
Також передбачено:
- не включати в строк випробування дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин;
- обов'язково письмово попереджати працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірваний у зв'язку з тим, що він не витримав випробування без виплати вихідної допомоги;
- віднести до підстав звільнення за ініціативою працедавця звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування.
Нова платформа від ЛИГА:ЗАКОН: повна правова картина дня, законодавство, шаблони договорів, аналітика і багато що інше, що необхідно для роботи юриста!
Спробувати безкоштовно
Купити
