Кабмін постановою від 20 квітня 2016 року № 298 визначив порядок прийому на роботу і формування фонду оплати праці працівників патронатных служб в держорганах.
Встановлено, що працівник патронатной служби приймається на роботу у відповідний держорган за терміновим трудовим договором по основному місцю роботи або за сумісництвом або на громадських засадах.
Персональний підбір кандидатур на посаді співробітників патронатной служби, організацію їх роботи і розподіл місячного фонду оплати праці здійснює особисто керівник держоргану, при якому утворено патронатную службу.
Керівник держоргану самостійно визначає:
- чисельність працівників служби, її структуру;
- конкретний розмір місячної зарплати залежно від займаної посади;
- складнощі і відповідальність виконуваної роботи;
Також керівник надає матеріальну допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки.
Загальний фонд оплати праці працівників патронатной служби встановлюється щорічно при складанні штатного розкладу держоргану, виходячи з 2 місячних фондів оплати праці керівника держоргану, при якому утворено патронатную службу.
Нагадаємо, що на працівників патронатных служб не поширюється дія Закону "Про державну службу".
