Постановою Кабміну від 6 квітня 2016 року № 289 затверджено Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцем.
Документ визначає механізм застосування стимулюючих виплат держслужбовцем з метою посилення мотивації працівників державних органів до високопрофесійної, результативної і якісної роботи.
Передбачено, що керівники в держоргані в межах економії фонду оплати праці зможуть встановлювати держслужбовцям додаткові стимулюючі виплати, до яких відносяться надбавки:
1) за інтенсивність праці;
2) за виконання особливо важливої роботи.
Такі надбавки встановлюються державним службовцям у відсотках до посадового окладу.
Надбавка за інтенсивність праці встановлюється з урахуванням таких критеріїв:
- якість і складність підготовлених документів;
- терміновість виконання завдань, обробки і підготовки документів;
- ініціативність в роботі.
Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється з урахуванням критеріїв:
- виконання завдань і функцій по реалізації пріоритетних напрямів держполітики, участь в розробці проектів нормативно-правових актів, проведенні експертизи таких актів;
- виконання роботи, що вимагає від працівника особливої організаційно-старанної компетентності і відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності управління.
Держсекретареві Кабміну, держсекретарям міністерств, іншим керівникам держорганів і їх заступникам, які є держслужбовцями, надбавки можуть встановлюватися за рішенням Кабінету Міністрів.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки відміняються або їх розмір зменшується.
