Сьогодні, 5 серпня, набули чинності зміни до Порядку конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання держсектора економіки.
Відзначається, що рішення про необхідність проведення конкурсного відбору для призначення керівника суб'єкта господарювання держсектора економіки, який включений в перелік об'єктів держвласності, що підлягають приватизації, приймається міністерством, Фондом держмайна, іншим органом, що здійснює управління об'єктами держвласності (далі - суб'єкт управління).
Контракт з таким керівником полягає суб'єктом управління, в порядку, передбаченому постановами Кабміну № 203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що знаходиться в державній власності" і № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що знаходиться в державній власності"статутом вказаного суб'єкта.
Основою для оголошення конкурсного відбору керівника підприємства являється рішення суб'єкта управління, з вказівкою терміну прийому заяв і проведення конкурсного відбору. Що відповідають рішення приймається не пізніше чим через 20 днів (раніше-10 днів) після відкриття вакансії керівника підприємства.
Для участі в конкурсному відборі претендент особисто подає і відправляє по електронній пошті у конкурсну комісію разом із заявою:
належним чином завірені копію документу, що засвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документу про вищу освіту;
біографічну довідку (резюме);
конкурсна пропозиція;
довідку про відсутність у обличчя судимості;
рекомендації і інші документи на його розсуд.
У разі непредставлення разом із заявою довідки про відсутність у обличчя судимості конкурсна комісія зобов'язана прийняти довідку під час заслуховування конкурсних пропозицій учасника конкурсного відбору.
У разі представлення заяви і документів тільки по електронній пошті учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.
Заяви приймаються в строк не менше 14 календарних днівале не більше 30 календарних днів після дати публікації оголошення про конкурс.
